皆さん、こんにちは、【組織活性の専門家】
“カンパニーモチベーターの田村 毅です” セルフモチベーションアップのためのブログです（笑）
お客様企業の 役員以上の皆さまへ！
そして、このブログやメルマガ登録の方への朗報です！
コロナ禍ですが、
お元気でしょうか？
2月21日～22日 ２年ぶりの再開です！
さて、現在 実施予定の
2年ぶりに 【 真骨頂セミナー 】
組織活性化プログラムセミナー（セルフ・モチベーションアップ研修）を
開催いたします。
～ 朗報と思います！ 【 驚 】 最初で最後の 機会です ～
何故かと申しますと、この2年ぶりの
2月21～22日は、 弊社の顧問先さま企業より
「幹部（役員・執行役員）」のご参加者が非常に多く（ほぼ全員） ご参加されます。
もし、きちんとご導入をされていない企業・組織さまは、
2月に、【 幹部さまのご参加 ご派遣を計画 】 を されますと、
組織活性化の ヒント収穫に とても良い機会になると思います。
ご参加者によって研修は違ってきます！
それは、組織の上層部のコミットによって、
教育風土は違ってくるからです。
同時に、この組織活性化プログラムセミナーの
ような感情を揺さぶる 本当の体験学習は、
ご参加者の「人生経験」によって大幅に異なって参りますし、
研修の雰囲気も違います。
通常の「マネジメント系」の研修と違いまして、
当・研修は 【 人間力、仕事への取り組み姿勢、
成果への情熱、健全な仕事観 醸成 】を致します。
しかも、「たったの21時間で」 です。
従いまして、ご参加者の人生観、経験値、アウトプットで、
かなりの違いがあります。
分かり易く、例えますと
新入社員研修会 の中に 「会社組織を担う次世代リーダー」が
参加していても、一応 マナー接遇のおさらいにはなりますが、
衝撃的な気づき や 刺激 】は おそらく少ないです。
人への 教育・研修（トレーニング）は、
誰が、何を伝え、その講師のバックボーンや人生観＆生き様等々が
研修自体に にじみ出ます。
加えて、誰が参画していて、どのようなアウトプットと
周囲への関りがあるのか・・・ これにより、また違って参ります。
皆さまは、その辺も良くご存知と思います。
2月のご参加をお勧めします！
よって、2月は とにかく 激しく強烈に
幹部さま、年長者さまのご参加をお勧めします！
定員までもう少しですが、若干エントリー可能です。
以下のエクセル（簡易式 申し込み用紙）へ打ち込んでいただき、
ご連絡をお待ちしております。
どうぞよろしくお願い致します。
では、本日は、この辺で！
2022年新入社員研修は、
① 4月4日 1日 ＆ 2時間マナー動画の 【オンライン・反転学習】
② 4月5～6日 超・人気 “ザ・躾” 健全な仕事観醸成とマナー 【リアル研修】
