研修しても、社員が変わらない その悩み、31年間で解決し続けてきました。
研修しても、社員が変わらない その悩み、31年間で 解決し続けてきました。
こんな悩みは
ありませんか?
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01
研修費用をかけたのに、社員の行動が変わらない
受講直後はいいが、1ヶ月後には元通り。毎年同じ研修を繰り返し、費用対効果が見えないまま予算を使い続けている。
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02
若手社員の離職が止まらない
3年以内に辞める若手が増え続け、採用コストが膨らむ一方。「どうすれば定着するのか」の根本的な答えが見つからない。
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03
管理職が部下を育てられていない
プレイヤーとして優秀でも、管理職になった途端に機能しない。組織全体の業績が頭打ちになり、次世代が育っていない。
選ばれる3つの理由
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A
経営者の代弁者として、社員の意識を根本から変える
32年前のアシスタント講師時代から、無数の経営者の「悩み・苦労・創業からの思い」を共感し続けてきました。だから田村毅は、経営者の言葉を社員に「腹落ちする形」で届けることができます。
経営者30代〜70代に支持
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B
31年・5万人・45種類。「ただ長いだけ」ではない圧倒的な実績と再現性
45種類以上の研修プログラムを5万人以上に実施してきた単独講師はほとんどいません。単独講師として一貫して実施しているため品質が安定しています。大手研修会社の「トレーニングをされていないマニュアル通りのアライアンス講師」とは、根本的に次元が違います。
94%好実績/83%最高益
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C
「受講すると辞めない」——3年以内の離職率が他社比で圧倒的に低い
「田村講師の研修を受けるとうちの社員は辞めないですね」という声を、随分前から言われ続けています。20名入社して3年後に18名前後が残るというデータが、複数の顧問先で継続して出ています。
離職率他社比圧倒的に低い
研修プログラム一覧
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コダマMC看板研修
組織活性化プログラム公開セミナー(セルフ・モチベーションアップ研修)
31年以上の実績を持つ看板プログラム。「潜在意識の使い方」から行動変容を起こし、たった21時間でハイパフォーマーへ変革する公開型セミナー。
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新入社員・若手
ザ・躾|健全な仕事観とビジネスマナー
Z世代の甘えを払拭し、辞めない・育つ・戦力になる社員を育てる。2日間で3日分の内容を凝縮。
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若手・離職防止
ワークモチベーションアップ研修
やりがいと自己成長を腹落ちさせ、離職を止める。転職エージェントへのコストを根本から削減。
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管理職・幹部
管理職・マネジメント強化研修
昇格した管理者が、組織を動かせる本物の管理職になる2日間。Z世代部下への関わり方が最大の評価ポイント。
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営業
営業パーソン研修
顧客創造マインドを醸成し、売れる営業を育てる。45種類以上のカスタマイズ研修に対応。
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コンプライアンス
コンプライアンス・階層別研修
ハラスメント・SNSリスクから階層別教育まで。組織のリスクを未然に防ぐ実践的プログラム。
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食育・健康経営
健康経営・ファスティング&腸活講座
食習慣からアプローチする健康経営。社員のパフォーマンスを内側から最大化する新しい研修。
実績・導入企業の声
田村講師が言っていることは、社長が入社式で言っていることと同じでした。社長が従業員思いで、将来のことも考えてくださっていることがやっとわかりました
目に見える形で離職率が下がり、中途採用コストが削減されました。今まで何をしていたのかと反省するばかりです
この本社ビルの3分の1は田村講師の研修の効果で建てられたのです、と言えるほど業績に直結しました
- サードウェーブグループ
- ケーオーデンタル㈱
- ㈱エネアーク関東
- バンダイナムコグループ
- 片岡物産㈱
- ㈱花やしき
- ㈱NTTドコモ
- ㈱伊勢丹
- ㈱高島屋
- 経済産業省
- 文部科学省
- 東日本旅客鉄道㈱
- ㈱本田技術研究所
- ㈱コニカミノルタ
- 東映アニメーション㈱
- ㈱大塚商会
- みずほ総合研究所㈱
- ほか多数
講師 田村毅について
田村 毅
株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティング
代表取締役
㈱三越日本橋本店で10年のキャリアを積んだ後、中小企業向け研修会社にヘッドハンティングされ研修講師へ転身。30名以上の講師の中で常にトップの実績を誇り、講師育成責任者まで務める。2004年に独立後、「経営者の代弁者」として顧問先企業の業績向上に貢献し続けている。元・大学客員講師。著書「強い組織になるための健全な価値観醸成の極意」(産業能率大学出版部/ISBN 978-4382158535)
研修導入の流れ
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01
無料コンサル
課題・目的・対象層をヒアリング。30分〜1時間。オンライン可能(Zoom/Meets/Teamsなど)。全国対応可能です。
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02
プログラム提案
貴社に合わせたカスタマイズ研修プランをご提案。
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03
お試し研修(任意)
初回は3時間・6,000円/人のお試しプランで効果を確認できます。(新入社員研修のみ)
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04
本導入・継続
年間顧問契約〜単発研修まで。貴社のペースで継続。
まずは、無料でご相談ください
「どんな研修が自社に合うか」「費用はどのくらいか」
どんな小さな疑問でも、田村毅が直接お答えします。



