この本について

• 「研修しても変わらない」——その本当の理由が、この1冊に。

  — 31年間・5万人の研修現場で、田村毅が見続けてきたことをはじめて体系的に書き下ろした一冊。

  多くの企業が研修に投資しても、なかなか社員の行動が変わらない。その根本的な原因は、「スキルや知識の不足」ではなく、「健全な価値観」が組織に根付いていないことにあります。
  本書では、「なぜ人と組織は変われないのか」という問いに対する田村毅の31年間の答えを公開します。

• この本で学べること

  1. 研修が「機能しない」本当の理由

     スキルより先に変えるべきものとは

  2. 「健全な価値観」を組織に根付かせる具体的な方法論

     組織の土台となる価値観の醸成プロセス

  3. 「共通言語・共通の価値観」が醸成されると組織はどう変わるか

     導入企業で実際に起きた変化の事例

  4. 再現性の高い人材育成の本質

     31年間・5万人の現場から生まれた実践知

こんな方に読んでいただきたい

• 研修費用をかけているのに社員が変わらないと感じている経営者・人事部長
• 若手離職が止まらず、根本的な解決策を探している方
• 管理職が機能せず、組織が動かないと感じている経営者
• 研修会社選びで「本物かどうか」を見極めたい人事担当者
• 「経営理念が社員に浸透しない」という悩みを持つ経営者
• 研修を頼む前に「田村毅の考え方」を知りたい方

著者について

田村 毅（たむら・たけし）

役職

コダマ・モチベーション・コンサルティング 代表取締役 / 企業研修講師31年

資格

ストレングスファインダーコーチ / 健康経営アドバイザー / SDGs&CSV経営デザイナー / 元大学客員講師 / エキスパートファスティングマイスター / 健康美容食育士

㈱三越日本橋本店から研修業界へ転身。サラリーマン21年（管理職12年）を経て2004年に独立。以来、45種類以上の研修プログラムを5万人以上に実施。導入企業の94%が好業績を実現するという数字が、この本に書かれていることの正しさを証明している。

• 
• 
•