1件の事故が、会社の信頼を壊す前に。
ハラスメント・SNSリスク・ヒューマンエラー——これらは「知らなかった」では済まされません。
1件の問題が発覚した瞬間に、長年築き上げた会社の信頼が崩壊します。
コダマMCのコンプライアンス研修は、知識の暗記ではなく「健全な価値観を組織に根付かせる」ことで、問題の根本原因を取り除きます。
こんな課題はありませんか？
- ハラスメント問題が社内で発生し、対応に苦慮している
- SNSでの不適切投稿による炎上リスクを感じている
- コンプライアンス研修を実施しているが、形骸化している
- 階層ごとに求められるコンプライアンス意識が異なるが、一律の研修しかできていない
- 会社が大きくなり社員が増えるに比例して、コンプラ違反が増え「その対処時間と経費」が凄すぎる
対応プログラム一覧
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全階層共通
研修名 概要 コンプライアンス&ハラスメント防止研修 パワハラ・セクハラ・マタハラの定義・判例・防止策を階層別に学ぶ SNSリスクマネジメント研修 炎上・情報漏洩・個人の投稿が会社を壊すリスクを具体事例で学ぶ 健全な価値観醸成研修 「なぜルールを守るのか」の根本を腹落ちさせる。コンプライアンスの本質を学ぶ ヒューマンエラー撲滅研修 ミスが起きる構造を理解し、組織全体でミスを減らす仕組みを作る -
管理職向け
研修名 概要 メンタルヘルス研修 部下のメンタルヘルス不調のサインを見逃さない。適切な対応・相談先を学ぶ 上司力醸成研修 「指導」と「ハラスメント」の境界線を明確に理解する 評価者スキル研修 公正・公平な評価ができる管理職を育てる -
一般職・若手向け
研修名 概要 当事者意識向上研修 「他人ごと」から「自分ごと」への意識変革。コンプライアンスの主体者になる 若手キャリアデザイン研修 自分のキャリアを自分で考え、この会社で成長する意欲を育てる -
新入社員向け
研修名 概要 コンプライアンス&SNSリスク研修 入社直後に知っておくべきルール・マナー・リスクを学ぶ 6S運動・凡事徹底研修 整理・整頓・清掃・清潔・躾・習慣の6Sを職場に根付かせる
選ばれる理由
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健全な価値観で根本原因を取り除く
知識の暗記ではなく「健全な価値観を根付かせる」アプローチで根本原因を取り除く
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貴社に最適化したカスタマイズ
45種類以上のプログラムをカスタマイズ。貴社の業種・課題・階層に最適化する
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追加費用ゼロ
どれだけカスタマイズしても費用は研修費用のみ
研修で得られる変化（ビフォーアフター）
| BEFORE（受講前） | AFTER（受講後） |
|---|---|
| コンプライアンス研修が形骸化している | 「なぜルールを守るのか」が腹落ちし、自発的に行動が変わる |
| ハラスメントの境界線が曖昧 | 「指導」と「ハラスメント」の違いを明確に理解できる |
| SNSリスクへの意識が低い | 個人の投稿が会社を壊すリスクを具体的に理解する |
| ミス・ヒューマンエラーが減らない | ミスが起きる構造を理解し、組織的に防止できるようになる |
費用
| 2時間研修 |
40万円〜（税抜） |
|---|---|
| 半日研修 |
50万円〜（税抜） |
| 1日間研修 |
80万円〜（税抜） 一般企業様：90万円〜（税抜） |
| 2日間研修 |
160万円〜（税抜） |
プログラム概要
| プログラム | 内容・目的 |
|---|---|
| コンプライアンスの本質 | 「なぜルールを守るのか」——知識ではなく価値観として腹落ちさせる |
| ハラスメント防止 | パワハラ・セクハラ・マタハラの定義・判例・防止策を階層別に学ぶ |
| SNSリスクマネジメント | 炎上事例・情報漏洩事例から学ぶ具体的な防止策 |
| 行動計画策定 | 研修内容を職場に持ち帰り、具体的な行動に落とし込む |
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