皆さん、こんにちは、【組織活性の専門家】
“カンパニーモチベーターの田村 毅です” セルフモチベーションアップのためのブログです（笑）
以前、どんでもないエネルギーの低い
若年層の研修をしました。
「返事がない、声が小さい、反応がない
質問が無い・・・」 ないないづくしでした（爆笑）
※ここまで来ると、どうにもなりません、ね。
その応えは・・・
今回のタイトルを直球・ストレート・ど真ん中で
お伝え（お応え）すると どうなるか。それは・・・
【 ご自由にどうぞ！ 】です。
これまた、私の名台詞！
少々ドライに聞こえますが、
26年前講師デビューをした当時より
激しいマインドイノベーション研修で、
ずっと言ってきたことです。
結局、人は、
その覇気ない自分、
エネルギーの低い自分、
返事もしない自分、
無関心で質問しない自分、 等々が
それが好きなんです！！！
好きだからそうしているんです！
本当に嫌なら、「ブレークスルー（脱却）」を起こすための、
【 努力をすればいい 】訳です。
なれるかどうかは置いておいて。
その資質もないし、気構えもない訳です。
（或いは、普通の研修では【気づけない】のです）
そんな若者に「教えても無駄な慈悲」です。
と、その時は、思いました。
その時は・・・
と申しますのは、
通常、私はそこまでドライにしません！
ご縁があって講師として研修を提供し、
ご受講をいただいている訳ですから。
しかし、何度言っても
何度言っても、です。
ダメなものは、ダメです。
結局「素直さ、謙虚さ」がない
つまり、素直さがないわけですね。
その人の人生だし、20代で気づかないと
あと約70年の人生をどうデザインをするのでしょうか、と
いつも思います。
もちろん、
覇気なくても、元気なくても
生きけていけますし、楽しいことも体験するでしょう。
ですから、
【 ご自由にどうぞ！ 】なんです。
もう一つは、声が小さい人は
「楽しているんです」と研修で言いました。
私は本当にそうだと思います。
だって、何言っているか「聞こえないんですもの」
で、しょ・・・？
そんな自己満足のコミュニケーション行為をしていて
社会に会社に周囲にお役にたてているのか！？
と、思ってしまいました。
一般的なマネジメント研修では、
そのような「自己の改革」はありませんし、出来ません。
しかし、弊社の真骨頂の
「組織活性化プログラム初級公開セミナー」
つまり、セルフ・モチベーションアップ研修は違います。
研修のコンセプトが、
ズバリ、モチベーションアップですので、
「覇気ない、元気ない、返事ない、反応ない」は、
超・論外で、野球で言うと 「ボール」です。
従って、講師という立場で軌道修正に為の
フィードバックを致します。
それが、少々 【ハッとする】んですね、ここが・・・
経営陣・人事部の考え方次第です
しかしながら、その時の研修は、全く違うテーマ・目的
内容ですから、私の関わり＆コメントも違って来るのです。
もっと言うと、企業組織が、
それで社員育成の着地としてOKか否かです。
人事部、経営陣がOKなら 「どうぞ！」 ですが
NOなら、「どういう状態に持っていきますか？」
と、なる訳です。
しかし、基本は、何事も本人次第です・・・
やはり、心に火をつけないと、何事も成就しませんね。
その軌道修正セミナーが、
弊社の真骨頂の組織活性化プログラム初級公開セミナーです。
このサイト（ブログ）をお読みの方は、
是非お越しください。
ぬるい研修を受けても
「人は変わりません」・・・
自分を変える、なかなかご自身では出来ませんよ！
謙虚に生きることですね。
しかし、この企業の〇〇部の出した結論も
やはり、お粗末でした・・・
弊社とは合わない会社でした！
（後日談は、また改めて ～笑～）
では、本日は、この辺で！
2022年新入社員研修は、
① 4月4日 1日 ＆ 2時間マナー動画の 【オンライン・反転学習】
② 4月5～6日 超・人気 “ザ・躾” 健全な仕事観醸成とマナー 【リアル研修】
