セミナー・研修案内

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【新人研修】は、最初は肝心!

厳しい新入社員研修をお求めの企業へ!【ザ・躾」と称し、ビジネスマナー全般はもとより、現代を力強く行く抜く厳しさ、時代背景&マクロ環境をしっかり学習します。 社会人マインドセット、健全な仕事観の醸成、成果への情熱、当事者意識、顧客創造等々を、 経営者として、研修会社のコンサル&講師の指導者が直接分かり易く研修を実施します。 よくある新人研修よりも、長い時間を費やしますが、安価な設定です。
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【 たった2日間で部下が結果を出す 】管理職スキルが磨ける研修

管理職育成に悩んでいる人事部の皆さん、ズバリたった2日間でそれを解消し、マインドセット&スキルアップを致します。
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【20歳】の優秀な高卒を育てる!

離職率軽減のためには、若手社員への教育投資も必要です。
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「離職防止」のための研修を実施しました!

企業組織は、正社員の離職率を軽減する努力が必要です。新卒採用に一人100万円前後の経費をかけ、2~3年で退職者が激増している企業組織は、手を打つ必要があります。 中途採用にかけているリソースはどれくらいですか?莫大な時間と経費を掛けていませんか?そうであるなら、現在の社員をきちんと育成することが大切ではないでしょうか? 26年間の実績から、2~7年目正社員の研修を、お客様企業の御要望にあわせ企画設計しています。
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自分の「感性のなさ」を反省する

業者扱いをし、人の礼儀を知らない人事部の教育課長。そんな人間が社内講師として登壇している会社は、概ね想定内。しかし、それを見極められなかった愚かな自分がまだまだ未熟である。猛省!
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【ザ・躾 研修】の効果効能とは?

新人研修を担当する会社、講師により成果・効果・効能は違います。
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【人生観の変革】親として四半世紀!

子供が生まれ人生の価値観が変化する時に参考になる考え方
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「具体的な特長」とは?

皆さん、こんにちは、【組織活性の専門家】“カンパニーモチベーターの田村 毅です” セルフモチベーションアップのためのブログです(笑) 先回の内容の続きですが、「社会人としての価値観教育の重要性」が大事と申し上げました。 そして...
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来年の戦略は?【新人の受け入れ準備など】

  皆さん、こんにちは、【組織活性の専門家】 “カンパニーモチベーターの田村 毅です” セルフモチベーションアップのためのブログです(笑) もう、早いですね・・・ 何が・・・?! 来年度の事業計画&戦略策定 現在、...
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「新人社員のフォローアップ研修」は大切です!

皆さん、こんにちは、【組織活性の専門家】 “カンパニーモチベーターの田村 毅です” セルフモチベーションアップのためのブログです(笑) いまだコロナの収束は見えないどころか、 感染拡大で、ず~と緊急事態宣言中ですね。 ...
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