セミナー・研修案内

3日間のボリュームを2日間でインプットする、実に効率の良い【マネジャー必須スキル】を他社の皆さんと研鑽します！

この組織活性化プログラム初級公開セミナーは、 体験学習にて自己への気づきを起こします。 「ビフォー＆アフター」にはっきりした公開型セミナーです。

厳しい新入社員研修をお求めの企業へ！【ザ・躾」と称し、ビジネスマナー全般はもとより、現代を力強く行く抜く厳しさ、時代背景＆マクロ環境をしっかり学習します。 社会人マインドセット、健全な仕事観の醸成、成果への情熱、当事者意識、顧客創造等々を、 経営者として、研修会社のコンサル＆講師の指導者が直接分かり易く研修を実施します。 よくある新人研修よりも、長い時間を費やしますが、安価な設定です。

管理職育成に悩んでいる人事部の皆さん、ズバリたった2日間でそれを解消し、マインドセット＆スキルアップを致します。

離職率軽減のためには、若手社員への教育投資も必要です。

企業組織は、正社員の離職率を軽減する努力が必要です。新卒採用に一人100万円前後の経費をかけ、2～3年で退職者が激増している企業組織は、手を打つ必要があります。 中途採用にかけているリソースはどれくらいですか？莫大な時間と経費を掛けていませんか？そうであるなら、現在の社員をきちんと育成することが大切ではないでしょうか？ 26年間の実績から、２～７年目正社員の研修を、お客様企業の御要望にあわせ企画設計しています。

業者扱いをし、人の礼儀を知らない人事部の教育課長。そんな人間が社内講師として登壇している会社は、概ね想定内。しかし、それを見極められなかった愚かな自分がまだまだ未熟である。猛省！

新人研修を担当する会社、講師により成果・効果・効能は違います。

子供が生まれ人生の価値観が変化する時に参考になる考え方

皆さん、こんにちは、【組織活性の専門家】“カンパニーモチベーターの田村　毅です” セルフモチベーションアップのためのブログです（笑） 先回の内容の続きですが、「社会人としての価値観教育の重要性」が大事と申し上げました。 そして、【　最初が肝...