皆さん、こんにちは、【組織活性の専門家】
“カンパニーモチベーターの田村 毅です” セルフモチベーションアップのためのブログです（笑）
新型コロナウイルスの感染拡大が続く中で、自宅待機となった新入社員へ「オンライン研修など」でOJTを進めている企業様は多いと思います。
そんな中、昨年までの外部研修会社によるリアル研修は出来ておらず、職場配属前の教育が十分にできない不安はあるのではないでしょうか？
また、人事教育ご担当者の方々も、新入社員へビジネスマナー書籍を紹介したり、eラーニングを実施したものの、なかなか浸透していない感があり、長引く緊急事態宣言でお互いのモチベーションダウンになっている企業もあるようです。
加えて、自宅待機となった新人育成のOJT担当者は、今まで行なったことのないオンライン上での指導に困惑しているといった声も多数聞こえてきます。
現状のままでは、未来の人財である新入社員の成長は遅れ、自宅待機のままではエンゲージメントも下がる一方ででしょう。
そこで、本日は「文部科学省の新入社員」へも学んでいただいた【健全な仕事観の変革＆ビジネスマナー動画】で効率よく尚且つ仕事へのモチベーションアップにつながる自宅で学べる動画ツールのご案内をさせて頂きました。
以下に、該当する企業様は是非、ご購入ください。 お申し込みいただきましたなら、動画用テキスト冊子（28ページ）をお送りし、リアル研修のような雰囲気で各自学んでいただけます。 2時間の動画です。
1、管理本部・人事部門の不安・悩み・課題
①緊急事態宣言が長引き、自宅待機やオンラインでの研修のネタが切れてきた
②新人のモチベーションを維持できていない感じがする
③会社も丸投げで、我々もどうしていいかわからない
④自宅の回線状態が各々違うため、オンラインでの研修がスムーズにいかない
２、OJT担当者の不安・悩み
①自分自身のテレワーク業務がうまく行っていない中、新人の指導・教育をしている心の余裕がない
②本当にどうしたらいいの分からず、また人事も迷走し自分たちもモチベーションダウンしている
③このままウチの会社はどうなるんだろう？ 新人さん達は配属後仕事があるんだろうかと不安しかない
④パンデミックの世の中で、学生マインドを引きづっている新人なんて、ウチの職場では無理と思う
３、新入社員側の不安・悩み
①入社式はあったもののすぐに自宅待機、またはオンライン研修って言われたが、全然やる気がでない
②職場体験がないので、オンライン研修で言っていることが実感できない
③自宅でのPCだけのつながりは、やる気が出なく、いつも眠くなる
④人事教育担当者の不安や迷いが伝わり、現状はスキルアップなど出来ていない
以上。
ご連絡をお待ちしております。 では、また！
追伸：
次回の、弊社公開セミナー「組織活性化プログラム初級公開セミナー」（セルフモチベーションアップセミナー）は、2020年8/25日～26日の開催予定です。 ※現代に合わせ、バージョンUPをしております！
お読み頂いている皆様で、自己実現の為のモチベーションアップ、目標達成の為のやる気向上研修会に、ご興味のある方は、お問い合わせ下さい。業績好調の弊社顧問先様の社員様とご一緒に研修を体験するのも、自己成長の良いきっかけになる事と思います。
初めてご参加する企業様の経営者及び人事・教育責任者の方は、お試し価格にてのご招待特典がございます。【60,000円引き】にしております！ ご興味のある方は、お気軽にメールにてお問い合わせください。info@kodama-mc.co.jp 研修会の詳細はHPをご覧下さい。では、また。
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