覇気のない若者をどう扱うか(育てるか)

皆さん、こんにちは、【組織活性の専門家】
“カンパニーモチベーターの田村 毅です” セルフモチベーションアップのためのブログです(笑)

以前、どんでもないエネルギーの低い
若年層の研修をしました。

「返事がない、声が小さい、反応がない
質問が無い・・・」 
ないないづくしでした(爆笑)

※ここまで来ると、どうにもなりません、ね。

その応えは・・・

今回のタイトルを直球・ストレート・ど真ん中で
お伝え(お応え)すると どうなるか。それは・・・

【 ご自由にどうぞ! 】です。

これまた、私の名台詞!
少々ドライに聞こえますが、

26年前講師デビューをした当時より
激しいマインドイノベーション研修で、
ずっと言ってきたことです。

結局、人は、
その覇気ない自分、
エネルギーの低い自分、
返事もしない自分、
無関心で質問しない自分、 等々が

それが好きなんです!!!

好きだからそうしているんです!
本当に嫌なら、「ブレークスルー(脱却)」を起こすための、
【 努力をすればいい 】訳です。

なれるかどうかは置いておいて。
その資質もないし、気構えもない訳です。

(或いは、普通の研修では【気づけない】のです)

そんな若者に「教えても無駄な慈悲」です。
と、その時は、思いました。

その時は・・・

と申しますのは、
通常、私はそこまでドライにしません!

ご縁があって講師として研修を提供し、
ご受講をいただいている訳ですから。

しかし、何度言っても
何度言っても、です。

ダメなものは、ダメです。

結局「素直さ、謙虚さ」がない

つまり、素直さがないわけですね。
その人の人生だし、20代で気づかないと
あと約70年の人生をどうデザインをするのでしょうか、と
いつも思います。

もちろん、
覇気なくても、元気なくても
生きけていけますし、楽しいことも体験するでしょう。

ですから、

【 ご自由にどうぞ! 】なんです。

もう一つは、声が小さい人は
「楽しているんです」と研修で言いました。

私は本当にそうだと思います。

だって、何言っているか「聞こえないんですもの」

で、しょ・・・?
そんな自己満足のコミュニケーション行為をしていて
社会に会社に周囲にお役にたてているのか!?

と、思ってしまいました。

一般的なマネジメント研修では、
そのような「自己の改革」はありませんし、出来ません。

しかし、弊社の真骨頂の
「組織活性化プログラム初級公開セミナー」
つまり、セルフ・モチベーションアップ研修は違います。

研修のコンセプトが、
ズバリ、モチベーションアップですので、

「覇気ない、元気ない、返事ない、反応ない」は、
超・論外で、野球で言うと 「ボール」です。

従って、講師という立場で軌道修正に為の
フィードバックを致します。

それが、少々 【ハッとする】んですね、ここが・・・

経営陣・人事部の考え方次第です

しかしながら、その時の研修は、全く違うテーマ・目的
内容ですから、私の関わり&コメントも違って来るのです。

もっと言うと、企業組織が、
それで社員育成の着地としてOKか否かです。

人事部、経営陣がOKなら 「どうぞ!」 ですが
NOなら、「どういう状態に持っていきますか?」
と、なる訳です。

しかし、基本は、何事も本人次第です・・・

やはり、心に火をつけないと、何事も成就しませんね。

その軌道修正セミナーが、
弊社の真骨頂の組織活性化プログラム初級公開セミナーです。

このサイト(ブログ)をお読みの方は、
是非お越しください。

組織活性化プログラムパンフレット

ぬるい研修を受けても
「人は変わりません」・・・

自分を変える、なかなかご自身では出来ませんよ!
謙虚に生きることですね。

しかし、この企業の〇〇部の出した結論も
やはり、お粗末でした・・・

弊社とは合わない会社でした!
(後日談は、また改めて ~笑~)


では、本日は、この辺で!

2022年新入社員研修は、

① 4月4日   1日 & 2時間マナー動画の 【オンライン・反転学習】

4月4日オンライン新人研修パンフレット

② 4月5~6日 超・人気 “ザ・躾” 健全な仕事観醸成とマナー 【リアル研修】

2022年新人研修パンフレット

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