【要確認!】 劇薬セミナーとは?

皆さん、こんにちは、【組織活性の専門家】
“カンパニーモチベーターの田村 毅です” セルフモチベーションアップのためのブログです(笑)

お客様企業の 役員以上の皆さまへ!
そして、このブログやメルマガ登録の方への朗報です!

コロナ禍ですが、
お元気でしょうか?

2月21日~22日  2年ぶりの再開です!

さて、現在 実施予定の
2年ぶりに 【 真骨頂セミナー 】
組織活性化プログラムセミナー(セルフ・モチベーションアップ研修)を
開催いたします。

組織活性化プログラムパンフレット

~   朗報と思います! 【 驚 】  最初で最後の 機会です   ~

何故かと申しますと、この2年ぶりの
2月21~22日は、 弊社の顧問先さま企業より

「幹部(役員・執行役員)」のご参加者が非常に多く(ほぼ全員) ご参加されます。

もし、きちんとご導入をされていない企業・組織さまは、
2月に、【 幹部さまのご参加 ご派遣を計画 】 を されますと、
組織活性化の ヒント収穫に とても良い機会になると思います。

ご参加者によって研修は違ってきます!

それは、組織の上層部のコミットによって、
教育風土は違ってくるからです。

同時に、この組織活性化プログラムセミナーの
ような感情を揺さぶる 本当の体験学習は、

ご参加者の「人生経験」によって大幅に異なって参りますし、
研修の雰囲気も違います。

通常の「マネジメント系」の研修と違いまして、
当・研修は 【 人間力、仕事への取り組み姿勢、

成果への情熱、健全な仕事観 醸成 】を致します。  
しかも、「たったの21時間で」 です。

従いまして、ご参加者の人生観、経験値、アウトプットで、
かなりの違いがあります。

分かり易く、例えますと
新入社員研修会 の中に 「会社組織を担う次世代リーダー」が

参加していても、一応 マナー接遇のおさらいにはなりますが、
 衝撃的な気づき や 刺激 】は おそらく少ないです。

人への 教育・研修(トレーニング)は、
誰が、何を伝え、その講師のバックボーンや人生観&生き様等々が
研修自体に にじみ出ます。

加えて、誰が参画していて、どのようなアウトプットと
周囲への関りがあるのか・・・ これにより、また違って参ります。

皆さまは、その辺も良くご存知と思います。

2月のご参加をお勧めします!

よって、2月は とにかく 激しく強烈に
幹部さま、年長者さまのご参加をお勧めします!

定員までもう少しですが、若干エントリー可能です。
以下のエクセル(簡易式 申し込み用紙)へ打ち込んでいただき、

2022年公開型セミナースケジュール&申し込み表

ご連絡をお待ちしております。
どうぞよろしくお願い致します。

では、本日は、この辺で!

2022年新入社員研修は、

① 4月4日   1日 & 2時間マナー動画の 【オンライン・反転学習】

4月4日オンライン新人研修パンフレット

② 4月5~6日 超・人気 “ザ・躾” 健全な仕事観醸成とマナー 【リアル研修】

2022年新人研修パンフレット

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