皆さん、こんにちは。「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅と申します。 セルフ・モチベーションアップの為のブログです。
前回より、引き続き「モンスター社員」についてコメントしたいと思います。
もし、そのような社員がいたら、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの研修へご派遣下さい（笑）
すぐにウソをつくモンスター社員はいませんか？
モンスター社員は、小さなことでもウソを平気でつきます。 それは、職場で何かの問題があると、いつも自己弁護・自己回避・自己正当化・言い訳・をしているわけです。 もしかたら、自分で防衛していて自分自身が傷つかないようにしている「そのバリアをはっている事」自体に自覚が無いかもしれません。 そして、犯人探して、周囲をひっかきまわします。
ですから、「当事者意識の醸成」が必要です！
当事者意識とは、「自分に関する事象・出来事は全て自分が引き起こしている」という意識の事です。
すなわち、人のせいにしない・・・。自己原因説・・・。自己が主因・・・。という事ですね。
しかし、モンスター社員は、上手に演技をし「他人のせい、会社のせい、仕組みのせい、時代背景のせい、・・・」
まあ、言い分け製造マシーンかのごとく（苦笑）です。 このような社員は、自分の課題を見つめることが無く、絶えずエモーショナル（感情）で判断します。 従って、成長・進化・進歩が無く、職場ではお荷物です。
皆さんの職場に、このような方はいませんか？
組織活性化の阻害要素になりかねませんので、手を打たないといけません。
それには、やはり教育です。 健全な価値観教育が重要です。
次回も引き続きこの話題で参りたいと思います。
追伸：
次回の、弊社公開セミナー「組織活性化プログラム初級公開セミナー」（セルフモチベーションアップセミナー）は、平成29年11/21日～22日の開催です。
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