皆さん、こんにちは、【組織活性の専門家】
“カンパニーモチベーターの田村 毅です”
セルフモチベーションアップのためのブログです（笑）
昨夜、緊急事態宣言がのび、事業計画の変更も
なさっているかと思います。
そして、現在、新入社員を 「オンライン研修 or リアル（オフライン）研修で実施しようか、
或いは、うちでやろうか（人事部で内製化）等々、
お考えの皆さま、
本年は、効率よく学べる【 反転学習 】にての
実施はいかがでしょうか？
コロナ過では、「新人・若手研修をどうしようか？何もしないと、後で・・・」
と、お悩みのご担当者さまも、非常に多いです。
昨年は、４月～５月に、社員教育が出来なく、
新卒者が職場になかなかなじめなかったり、
あるいは上司との関係性をうまく構築できず、
秋口に新たに研修を実施した企業様もあります。
やはり、「やり方を工夫」することも、とても大切です。
以下、ご存知かと思いますが。
１、反転学習とは。
事前のオンライン学習と、その後のオフライン（リアル）集合研修とを
セットにして行う学習方法のことを言います。
企業研修では、集合研修前に「動画やeラーニングなどで座学をインプット」し、
その後のリアル（またはオンライン）の集合研修では
「演習、グループワーク、ロールプレイングを中心に行うことでアウトプット」し、
学びを体得して行きます。
現代のコロナ禍では、新生活様式も取り入れ、
かつ非常に効率がよい研修運営方法として
ご好評を頂いております。
２、たった、わずか一人3千円で学びを得る。
このマナー動画は、テキストに書き込みながら行うライブ感があります。
例えば、数年にわたり、100名が視聴し学習をすると、
コストはお一人当たり3,000円です。
つまり、今年だけにかぎらず活用でき、
中途社員や非正規社員に対しても、
短時間で教育が出来るツールとして、ご活用いただけます。
【反転学習 2時間動画 ＋ オンライン研修】
“効率を追求し、「地方企業さま」に人気です”
2021年4月2日【マナー動画＆オンライン新人研修】パンフレット
若年層（Z世代）への教育は、
益々重要性を増したように思います。
御社に合わせた工夫もしながら、
お役にたてることがあれば幸いです。
お気軽にご連絡ください！
どうぞよろしくお願い致します。
