皆さんこんばんは。
「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅です。
去る9/2日、3日と、弊社が一番お世話になっているクライアント企業様の
新入社員フォローアップ研修会でした。
4月に２日間「新入社員マナー接遇＆向上＆社会人の健全な価値観醸成研修会」
でお世話になって以来の久しぶりの再会でした。
配属が決まり、実際に現場でお仕事をしているため、2班に分かれて実施したのですが、
お互いを助け合い、また別日程の同期の様子も気にしながらのご参加でした。
「同期が沢山いるのはいいな～」と、20数年前の自分の新人時代を思い起こしました。
一方、入社してちょうど五ヶ月間、成長した実感と不安・焦りを同時に持ち
ながら研修会を迎えたようでした。研修の参加姿勢と雰囲気が良く、お互い
に研鑽し合い、業績向上意識に繋げようと言う「意欲」を感じ、とても素晴ら
しいフォローアップ研修会になりました。
やはり、「意識」「意欲」「モチベーション」「仕事の意義」「業務のミッション」
を上げ、深く理解し、企業理念遵守に繋げることが非常に大事だと更に思いました。
こちらの企業様の研修会は、毎回ポケットに理念手帳を入れ、絶えず理念浸透を意識
しながら研修会を実施しております。
私のような、企業研修講師も、その姿勢が大切と思うのです。（もちろん覚えている項目が多いですが）
そして、ご参加者は置かれた状況は違えども、研修で良い気付きと学習が
起き、行動変革へのモチベーションが上がり、具体的なアクションプランを
作成して、研修を終えました。
以下は、具体的な学習ポイントです。ご参考までに。
①自主性＆自発性を持つ意義
②職場の問題解決に当事者意識を持つ大切さ
③仕事を通して成長する、健全な職業観
③数字に意識を向ける
④人材から「人財」になる
⑤行動変革の目標を立てる
⑥上司をサポートする
⑦どんどん失敗する、チャレンジする
⑧セルフモチベーションアップ
⑨セルフトークとアファーメーション
⑩将来展望を持つ
さて、9月の弊社公開セミナー「組織活性化プログラム初級公開セミナー」
（セルフモチベーションアップセミナー）は、9/14日15日の開催です。
お読み頂いている皆様で、ビフォー＆アフターのはっきりした「劇薬セミナー」
の参加にご興味のある方は、是非お問い合わせ下さい。業績好調の弊社顧問
先様の社員様とご一緒に研修を体験するのも、自己成長の良いきっかけになる
事と思います。詳細はHPをご覧下さい。では、また。
