ブログ 代表コラム月刊『人事マネジメント』第6回目連載されました
月刊『人事マネジメント』に掲載されましたコダマモチベーションコンサルティング代表コラムをご紹介します。最終回の今回のテーマはすべては当事者意識で決まるです。第６回目の最終回は「当事者意識」のお話しで締めくくりたいと思います。ズバリ、この一言...
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ブログ ブログ 新入社員から見習うこと “後生畏るべし”
皆さん、こんにちは。「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅と申します。 セルフ・モチベーションアップの為のブログです。毎年、この時期になるとこのようなタイトルのブログを書きます。「新入社員研修会は...
ブログ ソーシャルメディア活用時代におけるリスクマネジメント研修
皆さん、こんにちは。「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅と申します。 セルフ・モチベーションアップの為のブログです。来月は新入社員研修を多く担当します。先回のブログで書いた通り、とても元気になれ...
ブログ 代表コラム月刊『人事マネジメント』第5回目連載されました
弊社代表が掲載させていただいている『人事マネジメント』で第５回目が掲載されました。今回のテーマ：責任者意識と被害者意識第５回目の今回は「責任者意識と被害者意識」のお話しをメインにお伝え致します。言い方を変えると「自責と他責」の話で、企業内研...
ブログ 新入社員&若手社員のための躾ビジネスマナー研修
皆さん、こんにちは。株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村でございます。セルフモチベーションアップのためのブログです。後一カ月で「ザ・躾 新入社員＆若手社員 健全な仕事観の醸成とビジネスマナー全般」の研修会です。この研修会は...
ブログ 代表コラム月刊『人事マネジメント』第4回目連載されました
月刊「人事マネジメント」に弊社代表の第４回目コラムが連載されました。是非ご覧ください。４．易不易の原理第４回目の今回は「易・不易の原理」のお話しをメインにお伝え致します。＜変える・変えないを区分けする＞さて、皆さんは易・不易の原理、または易...
ブログ コダマモチベーションコンサルティング管理職研修のお知らせ
年に一度、3月開催の「マネジメント全般を網羅した」珍しい研修です。 新年度を迎えるにあたり、管理職に昇格した方々や現・リーダーがご参加されます。 また、ベテランの管理職でも、再勉強のためご参加されます。 体験した管理職は、気づきと再発見があ...
ブログ 代表コラム月刊『人事マネジメント』第3回目連載されました
月刊人事マネジメントさんでの弊社代表コラム定期掲載３回目をご紹介します。 今回はのテーマは 『凡事徹底と６Ｓ運動の重要性』 第3回目の今回は「凡事徹底と６Ｓ運動」のお話しをメインにお伝え致します。 ＜当たり前を積み重ねる＞ さて、皆さんは凡...
ブログ 「無駄な人件費の、削減方法」〜社員行動の効率を上げる〜 “パレートの法則的なリストラ項目”
こんにちは、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村でございます。 モチベーションアップのための、ブログです 先回に引き続きのタイトルですが、経費削減方法は、会社にとって最重要な課題と思います。 ポイントは、徹底して成果の出な...
ブログ 「無駄な人件費の、削減方法」〜社員行動の効率を上げる〜 “業務のムダ探しは無駄である”
こんにちは、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村でございます。 モチベーションアップのための、ブログです。 先回に引き続きのタイトルですが、経費削減方法は、会社にとって最重要な課題と思います。 仕事の効率化を目指し、仕事の...