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ブログ

「新入社員」の マナー“躾・研修” で思うこと

皆さん、こんにちは。株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村でございます。セルフモチベーションアップのためのブログです(笑)  今月は、「新入社員研修会」でお世話になる機会が多いです。毎年、申し上げておりますが、私も原点回帰で...
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「関わる、寄り添う、慮る」ことを心しておく

皆さん、こんにちは。株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村でございます。セルフモチベーションアップのためのブログです(笑)  先日、学生アルバイトさんへの研修会を実施しました。お世話になっている企業様の別事業部のご依頼でした...
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不確実性の高い時代をどう舵取りするのか

皆さん、こんにちは。株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村でございます。セルフモチベーションアップのためのブログです(笑)組織を活性化し企業を変革し、そして競争優位を確立するためには、優れたチェンジ・リーダーシップが必要です...
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薬剤師スタッフ向けのコミュニケーションスキルUP

皆さん、こんにちは。株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村でございます。セルフモチベーションアップのためのブログです(笑)2018年2月15日、薬剤師の方々向けのエクセレント・コミュニケーションセミナーを開催致します。薬剤師...
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「辞めない新人」への教育・指導とは。

皆さん、こんにちは。株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村でございます。セルフモチベーションアップのためのブログです(笑)本年も、どうぞよろしくお願い致します。あっという間に年が明け、既に半月が経過しました。いかがお過ごしで...
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「率先垂範力と指揮官先頭」を学ぶ

皆さん、こんにちは。「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅と申します。 セルフ・モチベーションアップの為のブログです。来年は3月と5月にリーダー・マネジャーのための「マネジメントスキル強化セミナー...
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「モンスター社員」~事例パート⑤~

皆さん、こんにちは。「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅と申します。 セルフ・モチベーションアップの為のブログです。前回より、引き続き「モンスター社員」についてコメントしたいと思います。もし、そ...
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「モンスター社員」~事例パート④~

皆さん、こんにちは。「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅と申します。 セルフ・モチベーションアップの為のブログです。前回より、引き続き「モンスター社員」についてコメントしたいと思います。もし、そ...
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「モンスター社員」~事例パート③~

皆さん、こんにちは。「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅と申します。 セルフ・モチベーションアップの為のブログです。前回より、引き続き「モンスター社員」についてコメントしたいと思います。もし、そ...
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「モンスター社員」~事例パート②~

皆さん、こんにちは。「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅と申します。 セルフ・モチベーションアップの為のブログです。前回より、引き続き「モンスター社員」についてコメントしたいと思います。もし、そ...