知っておくべき 【反転学習】 の極意とは?

皆さん、こんにちは、【組織活性の専門家】

“カンパニーモチベーターの田村 毅です”

セルフモチベーションアップのためのブログです(笑)

 

 

昨夜、緊急事態宣言がのび、事業計画の変更も

なさっているかと思います。

 

そして、現在、新入社員を 「オンライン研修 or  リアル(オフライン)研修で実施しようか、

或いは、うちでやろうか(人事部で内製化)等々、

お考えの皆さま、

 

本年は、効率よく学べる【 反転学習 】にての

実施はいかがでしょうか?

 

 

コロナ過では、「新人・若手研修をどうしようか?何もしないと、後で・・・」

と、お悩みのご担当者さまも、非常に多いです。

 

昨年は、4月~5月に、社員教育が出来なく、

新卒者が職場になかなかなじめなかったり、

 

あるいは上司との関係性をうまく構築できず、

秋口に新たに研修を実施した企業様もあります。

 

 

やはり、「やり方を工夫」することも、とても大切です。

以下、ご存知かと思いますが。

 

 

1、反転学習とは。

 

事前のオンライン学習と、その後のオフライン(リアル)集合研修とを

セットにして行う学習方法のことを言います。

 

企業研修では、集合研修前に「動画やeラーニングなどで座学をインプット」し、

その後のリアル(またはオンライン)の集合研修では

 

「演習、グループワーク、ロールプレイングを中心に行うことでアウトプット」し、

学びを体得して行きます。

 

現代のコロナ禍では、新生活様式も取り入れ、

かつ非常に効率がよい研修運営方法として

ご好評を頂いております。

 

 

2、たった、わずか一人3千円で学びを得る。

 

このマナー動画は、テキストに書き込みながら行うライブ感があります。

例えば、数年にわたり、100名が視聴し学習をすると、

コストはお一人当たり3,000円です。

 

つまり、今年だけにかぎらず活用でき、

中途社員や非正規社員に対しても、

短時間で教育が出来るツールとして、ご活用いただけます。

 

 

 

【反転学習  2時間動画 + オンライン研修】

 

“効率を追求し、「地方企業さま」に人気です”

2021年4月2日【マナー動画&オンライン新人研修】パンフレット

 

 

若年層(Z世代)への教育は、

益々重要性を増したように思います。

 

御社に合わせた工夫もしながら、

お役にたてることがあれば幸いです。

 

 

お気軽にご連絡ください!

どうぞよろしくお願い致します。

 

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