皆さん、こんにちは、【組織活性の専門家】
“カンパニーモチベーターの田村 毅です” セルフモチベーションアップのためのブログです（笑）
本年やっと2回目の投稿です（汗！）
ザ・躾 新入社員向け 健全な仕事観醸成とビジネスマナー研修
4月は、毎年お陰様で多忙です。
毎回申しておりますが、私自身も原点に返れる 「新入社員研修」 と
弊社の真骨頂の「組織活性化プログラム初級公開セミナー」もあるからです。
本年の【新人公開セミナー】は、７社様の新入社員３８名を担当致しました。
全社様直接お取引で、もう１８年間お付き合いをいただいている企業様もございます。
本年も、素直で熱心な新人さん達でした。
高卒の方もいて、「緊張しすぎて食事ができない」と言っていた１８歳もいましたが、
純粋で朴訥でとても好感が持てます。
丁度、私も４０年前がそうでした。
懐かしいと同時に、高卒の方々には力強くなっていただきたいです。
私の研修は、【 “ザ・躾” 健全な仕事観醸成とビジネスマナー全般の研修 】
として、緊張感があると思いますし、一貫して「取り組み姿勢・本気度」を
フィードバック・コメントをしております。
本年は、2日目の朝ご参加者へ、
「変化・変革していない！」
「昨日学んだことを活かしていない！」
つまり、「昨日の人材未来投資が無駄ではないですか？！」と
少々厳しめのフィードバック・コメントをしました。
気づきは人生の一大事！ ”やればできる”
新人さん達は、しっかりと受け止め
その後「変化」がありました。
そのような、自分では気づいていない部分を
指摘するとやはりできるのです。
ようはこちらの「関わり方次第」だと思います。
全社、職場に戻ってもまだ新人研修期間中と思いますが、
未来をしょって立つ皆さま（新人さん）へ、
暖かく、時にはご本人のために厳しくご指導を頂ければと思いました。
でも、若いって良いですね・・・
つくづくこの歳になるとそう思います。
では、また！
