◆(株)コダマ・モチベーション・コンサルティング(コダマMC)とは

業績向上の為の人材育成研修を、研修目的に合わせ実施している人材(財)教育会社です。職務完遂能力、社会人基礎能力(マナー接遇)、価値観醸成・理念構築の3分野、合計40種類前後の研修会を、ワンストップで全て講師歴25年以上のシニアトレーナーが実施します。

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◆当社は他社の研修と“ここ”が違います!

①経営者の代弁者として、社員へ大切なことを伝えるパワーと熱意が違う

研修を受講した社員さん曰く、

「田村講師が言っていることは、社長が常に言っていることと同じでした。

社長が従業員思いで、将来のこともキチンと考えてくださっていることをやっとわかりました・・・」

などといったお声を頂くことは多々あります。

 

27年前のアシスタント講師時代より、企業のトップと研修の中で時間を共有して来た時間や回数がとてつもなく多く、沢山の経営者の方の「お悩み・ご苦労・創業時からの思い」を共感して来ました。
講師は「経営者の代弁者」として、時流に合わせ教育内容を企画・設計しないといけません。

 

そのために、経営者の「会社と社員さんの対する思い」を、毎回誠実にお伺いしており、ご要望にお応えする状況対応力があるからこそ、30歳代~70歳代の幅広い年代の経営者に支持を頂いております。
そして、それらは全ての研修へも反映され、「時流に合わせて、伝える分かり易さと熱量」も最大のウリです。

 

②25年以上の実績と5万人以上に実施してきた研修経験があり、圧倒的なスキルを持っている

25年以上、40種類以上の研修プログラムを5万人以上に実施してきた企業研修講師はほとんどいません。

この四半世紀の間、教育者としてもアップデートして参りました。

 

インプット(勉強)の量や質、そしてサラリーマン講師&下請け講師と違った人生観を養って参りました。

ただ経歴が長いだけではなく、顧問先様の業績向上に貢献をしてきました。

 

従って、とても長いお付き合いの企業様が多いことも特徴です。
その多くの企業様と12年以上のお付き合いを頂いておりますが、効果成果があるからこそ、永らくのご縁を頂いているのだと、常日頃より感謝の心を忘れずにいます。

 

そして、多くの企業様は好業績になり、その割合は94%、尚且つ最高益になる企業様は83%でした。

そのような優良企業様の幹部~管理職~新入社員層へ、時には厳しく、時には親切丁寧に関わります。

 

 

③とても分かり易く、実践しやすいプログラムを構築している

講師が、大企業と中小企業の勤務経験が長く、サラリーマンの経験値から「受ける側の立場を考慮し」難しい表現、専門用語などを使わず、講義や演習・実習も「分かり易い」ことが特徴です。

 

特に、管理職研修では、会社の理念に従い、リーダーとして周囲をけん引する所から作り上げていきます。

周囲を巻き込み、「戦略や方針に向かってチームを束ねる力」を実践していただくための分かり易い講義・解説と実習・演習をしています。

そして、新入社員研修では、社会人としての「心構えや考え方」などの、仕事を取り組むベース(価値観)の土台を分かり易く講義・解説をしています。

 

まず教育は、受ける側の「理解、納得、共感」が重要です。
時代に合わせた講義は、旬な例え話しの活用や平易な表現でお伝えし、何度も繰り返し質問をしながらの研修運営は、ご理解と納得を頂いております。

「話が分かり易いですね!」というお言葉を、20年以上頂いておりますが、現在でも更に謙虚に研究をして、様々な社員研修で「分かり易さを追求し」お伝えをしております。

 

④一気通貫の教育設計をし、社員研修も「企業様のニーズ」に臨機応変にお応えしている

ヒアリングから研修の企画・設計・実施、アフターフォローまですべて講師が担当しています。

 

従って、企業様の課題と実情にピッタリ合わせた対策が実施できます。

そして、その経験が豊富ゆえに様々な業種・事業に対応できることは強みでもあります。

 

保有している研修プログラムの多さもありますが、
この「ワンストップでの企業様対応」は、特長と思っております。

つまり、ファーストコンタクトからフォローアップまでを責任をもって実施して参りました。

 

全ての社員研修において、この「ワンストップサービス」を行っており、企業様の教育ご担当者様と打ち合わせを重ね、その企業様向けに企画・設計をしており、喜ばれております。

 

⑤参加企業が、実績と知名度がある優良企業で、自社社員にも良い刺激になる

CMを打つような歴史もある企業のリーダーは、熱心に研修を取り組み、さらにはインプット力があります。

そのような企業様からのご派遣が多く、永年に亘り研修を実施してきた講師が見ても、前向き肯定的な雰囲気があります。

恐らく、研修参加前の「動機付け面談」も効果があり、受講するなら積極的に自分のために吸収しよう!というマインドがあるからです。

 

また、新入社員研修は、同様の企業様からのご派遣が多く、驚くほどクリーンな方々ばかりです。

その為、「年に一度の新人公開型研修」も、非常に良い雰囲気・空気になり、全体としての学ぶ姿勢が健全です。

そのような環境(場)に、自社の新人さんが2日間、身を置くことは、なかなか出来ない体験になりますし、とても刺激があります。

 

人間は、どのような環境に身を投じるかで変化します。

新・社会人にとってこの2日間ほど有意義な体験はないと、自負しております。

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