ブログ 新入社員のフォローアップ
皆さん、こんにちは。「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅と申します。 セルフ・モチベーションアップの為のブログです。 あっという間に8月ですが、皆さまは如何お過ごしでしょうか？ ついこの間、「新...
tamura-komc
ブログ ブログ 研修の効果「徹底力と継続力」の向上
皆さん、こんにちは。「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅と申します。 セルフ・モチベーションアップの為のブログです。 長い間、企業研修で申し上げている事ですが、研修で学んだことを如何にご自身の業...
ブログ リーダーの「部下指導力」
皆さん、こんにちは。「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅と申します。 セルフ・モチベーションアップの為のブログです。 部下育成・指導の場面で、悩んでいる管理職の方々は多いのではないでしょうか？ ...
ブログ 組織活性化は「管理職の力量」で違います
皆さん、こんにちは。「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅と申します。 セルフ・モチベーションアップの為のブログです。新人さんも、先月末で配属が決まり、現在OJTの真っ最中と思います。そこで、大切...
ブログ 新人さんを「受け入れる側」の指導力
皆さん、こんにちは。「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅と申します。 セルフ・モチベーションアップの為のブログです。4月は新入社員研修や、その受け入れ側・指導側の「OJTトレーナー育成研修」を多...
ブログ 代表コラム月刊『人事マネジメント』第6回目連載されました
月刊『人事マネジメント』に掲載されましたコダマモチベーションコンサルティング代表コラムをご紹介します。最終回の今回のテーマはすべては当事者意識で決まるです。第６回目の最終回は「当事者意識」のお話しで締めくくりたいと思います。ズバリ、この一言...
ブログ 新入社員から見習うこと “後生畏るべし”
皆さん、こんにちは。「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅と申します。 セルフ・モチベーションアップの為のブログです。毎年、この時期になるとこのようなタイトルのブログを書きます。「新入社員研修会は...
ブログ ソーシャルメディア活用時代におけるリスクマネジメント研修
皆さん、こんにちは。「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅と申します。 セルフ・モチベーションアップの為のブログです。来月は新入社員研修を多く担当します。先回のブログで書いた通り、とても元気になれ...
ブログ 代表コラム月刊『人事マネジメント』第5回目連載されました
弊社代表が掲載させていただいている『人事マネジメント』で第５回目が掲載されました。今回のテーマ：責任者意識と被害者意識第５回目の今回は「責任者意識と被害者意識」のお話しをメインにお伝え致します。言い方を変えると「自責と他責」の話で、企業内研...
ブログ 新入社員&若手社員のための躾ビジネスマナー研修
皆さん、こんにちは。株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村でございます。セルフモチベーションアップのためのブログです。後一カ月で「ザ・躾 新入社員＆若手社員 健全な仕事観の醸成とビジネスマナー全般」の研修会です。この研修会は...