2020年  9/ 29日  「新人&若手社員のフォローアップ研修」

皆さん、こんにちは、【組織活性の専門家】

“カンパニーモチベーターの田村 毅です” セルフモチベーションアップのためのブログです(笑)

 

コロナ禍にも慣れましたが、外で歩いている人は何故マスクをしているのか・・・

不思議です。 私は電車に乗った場合、一つのエチケットとしてマスク着用はしますが、

会話をするわけでもなく、飛沫はないですしね。

 

 

まあ、それは、さておき・・・

 

御社の新入社員さんは、お元気ですか?

テレワーク中の新人さんも慣れてきたでしょうね。

 

しかし、「みんなで会いたい(同期と)」という声を聞きます。

また、今の大学生は本当の可哀想です。

 

うちの息子は大学二年生ですが、ずっとオンライン授業です。

選択肢はないものかと、思ってしまいます。

 

さて、毎年恒例の10月開催「新人&若手社員のフォローアップ研修会」を、

なんと 【リアル研修】 で開催致します。 久しぶりです。

2020年10月12日  10:00~18:00  タワーホール船堀(船堀駅前)

 

1日のコンパクトな研修会ですが、相変わらずボリューミーです!

是非、ご派遣下さい(笑)

1、研修概要は以下です

 

  ① 自主性・自発性を持つ(行動変革をし、成果を創る)

※自己を分析するアクティブマインドチェックリスト

 

② 当事者意識と健全な価値観醸成(重要概念の再認識)

※健全な仕事観への変革と、自己の与えている「周囲への影響」に気づく

 【基本重要概念の再学習】

 

③ 半年間のビジネス経験の振り返り

※他者よりアドバイスをもらい、気づきを深める

解決策の打ち手を決める   また、新入社員へ会社や上司は何を期待しているのか

自社の存在価値(意義)または独自性を認識する

 

④ ビジネスコミュニケーションスキル(人間関係構築能力)

傾聴、質問、承認のスキル向上で卓越したコミュニケーションを養う

 

⑤ チャレンジ目標の発表               以上

※周囲からの期待を受け、なりたい自己像をインプットする

 

2、日時:時間帯

  2020年10月12日月曜日 10:00~18:00

 

3、会場 

  タワーホール船堀  3階 303号室

都営新宿線 船堀駅前

タワーホール船堀
タワーホール船堀は、イベント会場・コンサート会場・会議室・和室・展示場・映画館・結婚式場・展望台までそろった東京都江戸川区にある施設です。

 

4、参加費用

  お1人様 26,000円(税込み)

※4月の弊社主催新入社員研修へのご派遣企業さまは25,000円(税込)となります。

以上です。

 

また、「事前課題」を作成しただけでも気づきや学びはあると思います。

 

4月のオンラインでの「ザ・躾 新人&若手、健全な価値観醸成とビジネスマナー全般の研修会」を、

ご受講頂いていない方々でも、ご参加は可能です。 ( お1人様も可能です)

他社企業の新人さんと「一緒に研鑽する事」が、この時期にとても刺激があると思います。

お気軽に、お問い合わせください。 どうぞよろしくお願い致します。

 

追伸:

次回の、弊社公開型セミナーは、2020年10/12日の【新入社員フォローアップ研修】です。

リアル研修での開催予定ですが、オンラインへ変更になるかもしれません。  

※現代に合わせ、バージョンUPをしております!

 

また、しばらくは、真骨頂の「組織活性化プログラム初級公開セミナー」 ※セルフモチベーションアップ研修は、

開催を見送っております。

 

お読み頂いている皆様で、自己実現の為のモチベーションアップ、目標達成の為のやる気向上研修会に、

ご興味のある方は、お問い合わせ下さい。業績好調の弊社顧問先様の社員様とご一緒に研修を体験するのも、自己成長の良いきっかけになる事と思います。

 

初めてご参加する企業様の経営者及び人事・教育責任者の方はお試し価格にてのご招待特典がございます。【60,000円引き】にしております! 

ご興味のある方は、お気軽にメールにてお問い合わせください。

info@kodama-mc.co.jp       

研修会の詳細はHPをご覧下さい。では、また。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

社員さまが、「ゆでガエルにならず、ファーストペンギンのマインド醸成」のため、

他社の方々との勉強会へご派遣頂きたいと思います。

 

 

人材能力開発や組織活性化は、断片的に一過性で実施しても、

なかなか浸透しずらく、やはり「一貫性&継続性」が重要と思います。

 

添付資料をお目通し下さい。

管理職以外でも、成長意欲のある若年層のお越しを、

お待ちしております。

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