皆さん、こんにちは、【組織活性の専門家】
“カンパニーモチベーターの田村 毅です” セルフモチベーションアップのためのブログです（笑）
今回も、感じ悪い人をテーマにお話しをします。
皆さんの会社に、特に「ミドルシニア層（50歳以上の社員）で“連絡をしても反応がない方”はいませんか？
あるいは、ご自身は如何でしょうか？
そのような年長者の方がいても、なかなか直接いえませんよね？
さて・・・、シンプルですが、「具体的な改善策」をお話しして行きます。
例えば、メールやラインのレスポンスが非常に遅い方の話です。
部下や知人友人より
① 「あの～、メールしたんですけど・・・」や、
② 「ご覧になりました？」あるいは、
③ 「お返事は、まだでしょうか？」
などなどの確認や催促があることなどがそれに値しますね。
そのように相手より言われた方は、もともと「クイックにしなければならない概念がない」
のかもしれませんが、相手はきっと待っているのです。
結論が出なければ、「合いの手を送る」ことも大切ですね。
では、そのように言われないためにはどうすればよいでしょうか・・・
１）メモに記録し、送ったらそのメモを消す
２）付箋を利用し、送ったら外す
３）スマホのアラートを活用する
４）２４時間以内に返信する概念を意識する
等は、シンプルですね。既に実践していることかもしれません。
研修でよく申し上げています「ホウレンソウカクニン」はクイックにしましょう！ということです。
そもそもメンバーさん（部下）は、上位者にはなかなか言いにくいことですので、
ミドルシニアの方々、経営者の方々は特に意識しましょう！
追伸：
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