皆さん、こんにちは。「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅と申します。 セルフ・モチベーションアップの為のブログです。
前回より、引き続き「モンスター社員」についてコメントしたいと思います。
もし、そのような社員がいたら、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの研修へご派遣下さい（笑）
褒めてほしい心理ゲームを仕掛ける、注目と関心を浴びたいモンスター社員はいませんか？
モンスター社員は、様々な場面で「心理的ゲーム」を仕掛けます。
例えば、普通の日常業務なのに、自分の能力を最大限発揮したかのように振る舞い、そして周囲に褒めてもらいたいポーズを発します。他の社員からみたら「当たり前のタスク」なのに注目と関心を寄せようとします。
そのように、他者へ関わってもらいたいという意識が強く、極めて未熟な大人といえるでしょう。
一見、可愛げがあるようですが、「誉めて・褒めてちょうだいゲーム」をしてくると、周囲は面倒臭いのです。
一方、自立した大人は、与えられた状況と限られた資源で淡々と成果を作ります。
さて、皆さんの職場はどちらの社員が多いですか？
組織活性化の阻害要素になりかねませんので、手を打たないといけません。
それには、やはり教育です。 健全な価値観教育が重要です。
次回も引き続きこの話題で参りたいと思います。
追伸：
次回の、弊社公開セミナー「組織活性化プログラム初級公開セミナー」（セルフモチベーションアップセミナー）は、平成29年11/21日～22日の開催です。
お読み頂いている皆様で、自己実現の為のモチベーションアップ、目標達成の為のやる気向上研修会に、ご興味のある方は、お問い合わせ下さい。業績好調の弊社顧問先様の社員様とご一緒に研修を体験するのも、自己成長の良いきっかけになる事と思います。
初めてご参加する企業様の経営者及び人事・教育責任者の方は、お試し価格にてのご招待特典がございます。（68％引きにしております） ご興味のある方は、お気軽にメールにてお問い合わせください。info@kodama-mc.co.jp 研修会の詳細はHPをご覧下さい。では、また。
コメント