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「モンスター社員」~事例パート⑤~

皆さん、こんにちは。「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅と申します。 セルフ・モチベーションアップの為のブログです。

 

前回より、引き続き「モンスター社員」についてコメントしたいと思います。

もし、そのような社員がいたら、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの研修へご派遣下さい(笑)

 

 

「落ち込みやすい」モンスター社員はいませんか?

 

落ち込みやすいモンスター社員とは、少し注意をすると落ち込んで何も手がつかない人です。

そこまで落ち込まなくても・・・と思う場面もあり、言い方を変えると傷つきやすいようにも感じます。

 

しかし、よく観ると「必要以上に落ち込み、周囲に関わって欲しいモード」を出す人もいます。

「同情や激励」を欲しているかのようです。

 

自信がないこともあるのでしょうが、上司としてはもっと自立して欲しい訳です。

そのような場合、ステップバイステップで少しずつ自信を付けてもらうように指導しないといけません。

 

総じて未熟なモンスター社員がいると、周囲は時間を奪われますね。

自立&自律していける方法を考えないといけませんね。

 

 

追伸:

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