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「モンスター社員」~事例パート④~

皆さん、こんにちは。「時間は命・講師」こと、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの田村 毅と申します。 セルフ・モチベーションアップの為のブログです。

 

前回より、引き続き「モンスター社員」についてコメントしたいと思います。

もし、そのような社員がいたら、株式会社コダマ・モチベーション・コンサルティングの研修へご派遣下さい(笑)

 

 

実力ないのに何故か「プライドの高い」モンスター社員はいませんか?

 

モンスター社員は、プライドが高いです。

プライドとは、実績や実力があり、その背景には人並み外れた努力があったからこそ持つ自意識ではないでしょうか。(日本語では肯定的な意味での自尊心ですかね)

 

しかし、モンスター社員は、周囲から頂くコメントを「フン!」のような態度をして受け取りません。

そうなると周囲は腫れものをさわるかのごとく、「○○さんはプライドが高いからね・・・」とか「自分を持っているからね」等、意味が良く分からないような話しをしたり、あまり関わろうとしません。

 

ですから、チームワークやシナジー(相乗効果)が上がらない訳です。

そのようなモンスター社員には「気づいてもらう」必要があります。

 

とても「感じが悪い」訳です。素直さがなく、受け止める器が無い訳です。

良い点のコメントや指摘を頂いたら素直に「ありがとうございます」と笑顔でお返しすれば言い訳です。

 

プライドが高いというより、素直なところが欲しいですね・・・

皆さんの職場で、そのような社員はいませんか?

 

追伸:

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